Meu papel hoje é mostrar caminhos que já tive – Beto Sicupira Investir no desenvolvimento das pessoas é premissa da agenda de qualquer líder, pois além de garantir uma evolução……

Corrigir fraquezas previne o fracasso. Focar em pontos fortes leva ao sucesso. É comum quando se constrói um plano de desenvolvimento profissional incluir apenas as ações que irão melhorar os……

A preocupação com o outro começa a partir da consciência de si. A empatia envolve compreender uma pessoa a partir do quadro de referencia dela. O oposto de empatia é……

Gerenciar para cima é tornar-se mais efetivo A relação entre gestor e subordinado é um ótimo exemplo de poder diferencial e, infelizmente, a maioria dos liderados tem a tendência de……

As quatro fases da aprendizagem A aprendizagem está no interesse e o interesse está em quem quer aprender. Quando começamos a aprender algo, percorremos um caminho que parte da incompetência……

A necessidade de aprender buscando o compromisso com seu próprio desenvolvimento é o ponto de partida. Nosso conhecimento tem um prazo de validade. Um dos diferenciais de todo profissional é……

Tenho conversados com alguns alunos e clientes sobre um tipo de comportamento típico nos atuais líderes: a ansiedade de desempenho. Todo mundo se sente incapaz em muitas áreas de nossa……

Todos esperam receber algo em troca Se você é líder ou liderado já deve saber que a influência é uma das principais competências para ser bem-sucedido no ambiente profissional. O……

A experiência é o nome que damos aos nossos erros. Quando falamos sobre as formas que o adulto aprende sabemos que boa parte do aprendizado acontece na pratica 70%, com……

Em épocas de poucos recursos para o desenvolvimento dos líderes, tenho percebido e identificado um aumento de programas de coaching com o objetivo de trabalhar com os líderes de maior……