Pense nas pessoas que têm assentos garantidos à mesa do seu Conselho
Descrito pela revista Fortune como o guru e líder da “Revolução dos Pontos Fortes” e autor de um dos melhores livros sobre gestão que já li “Quebre todas as regras” (Editora Sextante), o americano Marcus Buckingham sempre é didático, prático e objetivo nas suas publicações.
Um dos conceitos que ele aborda de forma bastante interessante e que quero tratar nesse post, é sobre a eleição das pessoas que fazem parte do “Conselho Administrativo” da sua vida. Pegue uma caneta e uma folha de papel. Faça um círculo – que de agora em diante será a mesa do seu “Conselho” – e escreva ao redor os nomes das pessoas importantes para a sua vida pessoal e profissional que integram esse seleto grupo. Invista um tempo nessa atividade e depois leia o parágrafo abaixo.
Muito bem. Ao analisar sua lista faça alguns questionamentos: qual o número de pessoas? Quantos homens e quantas mulheres? Quais e quantos são da sua família; quais e quantos são seus amigos; quais e quantos fazem parte da sua trajetória acadêmica e profissional? Existe algum professor ou líder, atual ou antigo? Sem dúvida que esse “Conselho” é dinâmico, mas quais são as pessoas que têm assento garantido ao redor dessa mesa? Bem, se o seu chefe atual é um bom líder, o nome dele deverá aparecer aqui nessa relação, certo?!
O próximo passo é fazer uma lista com o nome dos seus liderados, ou seja, aquelas pessoas que são subordinadas a você no seu trabalho.
Agora leia e reflita: e se perguntasse para cada um dos seus liderados sobre a construção de um “Conselho” pessoal, será que algum deles incluiria o seu nome no “Conselho” deles? Será que o impacto que temos com os nossos liderados é o mesmo que sofremos com nossos líderes? Lembre-se que um dos seus objetivos primordiais como líder é fazer o possível para ter um assento, no mínimo rotativo, no “Conselho Administrativo” da vida dos seus liderados.
E aqui vai uma Dicaduka: divulgue a lista do “Conselho Administrativo” aos seus eleitos. Aproveite esse clima de final de ano e convide seu ‘conselheiro’ para um café, um almoço ou um happy hour. Fale sobre seus planos para 2016 e fique atento aos conselhos que ele tem para você. A vantagem de contar os nossos planos para as pessoas que gostamos é que passamos a ter mais torcida ajudando e incentivando a transformar o desejo em realidade.
Mochila nas costas e até a próxima trilha!